MOHAMAD HERY SAPUTRA (2014) KOMITMEN AFFECTIVE SEBAGAI MEDIASI PENGARUH CONSIDERATION DAN INITIATING STRUCTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA PATRA NIAGA TERMINAL BBM BOYOLALI. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf Download (3MB)
	Text (Lembar Pengesahan) LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (353kB)
	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (759kB)
	Text (Bab I) BAB. I.pdf Download (4MB)
	Text (Bab II) BAB. II.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text (Bab III) BAB. III.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (Bab IV) BAB. IV.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)
	Text (Full Text) FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen affective sebagai mediasi pengaruh consideration dan initiating structure, terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen affective, consideration dan initiating structure.
Obyek penelitian ini adalah perusahaan jasa di daerah Boyolali. Sampel penelitian adalah 120 karyawan yang memiliki jabatan sebagai “Awak Mobil Tangki 1” dan “Awak Mobil Tangki II” di PT. Pertamina Patra Niaga Terminal BBM Boyolali yang diklasifikasikan berdasarkan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan pada “Awak Mobil Tangki I” dan “Awak Mobil Tangki II”.
Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Model Structural Equation Modelling (SEM) terdiri dari evaluasi normalitas data, evaluasi multivariate outlier, dan uji model. Uji hipotesis dalam penelitian menggunakan program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) consideration berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan namun tidak berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen affective, 2) initiating structure berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen affective.

Dosen Pembimbing:	Heru Kurnianto T., Prof., Dr., S.E., M.M. and Fauziyah, S.E., M.Si. | NIDN527097101, NIDN505057102
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Consideration, initiating structure, affective commitment, employee performance
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	16 Jun 2022 04:24
Last Modified:	29 Jan 2024 04:16
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/16229

Actions (login required)

View Item