PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WATES KULON PROGO

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah motivasi kerja thin budaya kerja masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis apakah variabel motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Dimensi motivasi kerja yang digunakan yaitu dimensi kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan ego, kebutuhan sosial, dan kebutuhin aktualisasi diri. Untuk budaya kerja dimensi yang digunakan yaitu kejujuran, keadilan, keterbukaan, kerjasama, profesionalisme, sedangkan dimensi yang digunakan variabel kinerja karyawan yaitu kedisiplinan, ketelitian, kerajinan, tanggung jawab, kemauan dan inisiatif serta kualitas kerja. Analisis didasarkan pada data yang diperoleh dari responden penelitian yang dikumiiulkan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan administrasi RSUD Wates. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan regresi linier berganda yang dibantu dengan menggunakan program SASS for Windows realese 11.00. dari hasil uji hipotesis diperoleh bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan Iterhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja serta budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.