PENGARUH TIDAK LANGSUNG UMPAN BALIK ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING)

Penelitian pengaruh karakteristik sistem penganggaran, yaitu Umpan Balik Anggaran terhadap Kinerja Manajerial mcnghasilkan temuan yang tidak konsisten dan saling bertentangan. Salah satu cara untuk merekonsiliasi temuan yang saling bertentangan tersebut adalah dengan pendekatan kontijensi, dengan melihat pengaruh langsung dan tidak langsung (Hopwood, 1976; Govindarajan, 1986). Hasil penelitian dengan pendekatan kontijensi variabel motivasi sebagai variabel yang memediasi (intervening/moderating) hubungan tersebut juga tidak jelas, terutama masalah pengukuran variabel motivasi yang tidak konsisten. Penelitian ini secara empiris kembali menguji pengaruh Umpan Balik Anggaran terhadap Kinerja Manajerial yang ditengahi oleh Motivasi Ekstrinsik seperti yang dilalculcan oleh Yudhi (2002). Data dikumpulkan dengan metode penyebaran kuisioner secara langsung, yang didistribusikan ke-90 manajer pada perusahaan di Yogyakarta. 44 (48%) kuisioner yang kembali kemudian dianalisis dengan teknik analisis regresi yang dibantu program SPSS 12,00. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Umpan Balik Anggaran dapat meningkatkan Kinerja Manajerial melalui dampak positif dari Motivasi Ekstrinsik. Dengan hasil penclitian juga mendukung temuan penelitian Yudhi (2002).