ANALISA KARAKTERISTIK SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIBUTUHKAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO BMT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tingkat kebutuhan Knowledge, Skill, Ability dan Others, menganalisa homogenitas atau heterogenttas kebutuhan karakteristik tersebut serta menganalisa hubungan antara karakteristik KSAOs dalam proses seleksi. Penefitian ini merupakan replikasi dari penelitian Dorien K pada tahun 2002. Sampel penelitian adalah BMT-BMT anggota Puskopsyah BMT MitTa Nugraha Yogyaicarta yang berjumlah 36 perusahaan. Dari sampel . tersebut, yang- dipilih menjadi responden adalah yang memiliki akses atau kewenangan dalam pengambilan keputusan seleksi atau Manajer Sumber Daya Manusia. Data yang diperoleh dari hasil pengembalian kuesioner, selanjutnya dianalisa dengan menggunakan analisa statistik deskriptif yang dibantu software SPSS for windows release 11.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas BMT di DIY membutuhkan karakteristik KSAOs dan memprioritaskan icarakteristik others pada proses seleksi karyawan. Selanjutnya, kebutuhan karakteristik Knowledge, Skill danAbi/ibersifat relatifhomogen sedangkan kebutuhan karakteristik Others bersifat relatifheterogen. Terakhir adalah bahwa masing-masing karakteristik sumber daya manusia (KSAOs) saling berhubungan.