PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan konflik terhadap kepuasan kerja karyawan pada RS PKU Muharnmadiyah Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan pada karyawan non-paramedis yang diambil secara cluster. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan alat analisis menggunakan regresi tinier berganda.
Budaya organisasi didefinisikan sebagai suatu sistem nilai bersama dalam suatu organisasi yang menentukan tingkatan bagaimana pars karyawan melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyinglcirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan variabel konflik memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.