Hamzah Aziz Esveranza (2020) PERANAN MODAL INTELEKTUAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PDAM TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU). D3 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (929kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (362kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (138kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (270kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (283kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (631kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (113kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (130kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Modal Intelektual dalam memediasi pengaruh Knowledge Management dan terhadap Kinerja Karyawan . Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Darma Ayu. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data yang digunakan melalui metode survei dengan alat kuesioner. Analisis data ini menggunakan Path Analysis dan Uji Sobel.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan besarnya pengaruh senilai 0,845, artinya knownledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal intelektual. Modal intelektual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,037 < 0,05. Knowledge management terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis jalur diperoleh hasil bahwa pengaruh langsung antara knownledge management terhadap kinerja karyawan sebesar 0,651 dan pengaruh tidak langsung antara knownledge management terhadap kinerja karyawan sebesar 0,215. Artinya tidak adanya pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan modal intelektual sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: RINI JUNI ASTUTI, SE., M.Si. | NIDN0521057001
Item Type: Thesis (D3)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 12 Oct 2021 06:48
Last Modified: 01 Nov 2021 03:55
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1738

Actions (login required)

View Item View Item