PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PROGRAM STUDI DAN KINERJA DOSEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan bukti empiris mengenai Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Program Studi dan Kinerja Dosen Sebagai Variabel Intervening. Objek penelitian ini adalah Universitas Muhammadiyah Purowokerto dengan responden seluruh civitas program studi. Respondennya meliputi semua pegawai atau pihak-pihak yang memiliki peran dan wewenang langsung terhadap kinerja pegawai, seperti pejabat struktural, Ketua Prodi, Sekertaris Prodi, dosen dan karyawan yang ada di lingkup program studi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan teknik purposive random sampling dengan 33 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni program SPSS versi 15.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Dosen, dan juga tidak berpengaruh terhadap Kinerja Program Studi. Sedangkan Kinerja Dosen berpengaruh positif terhadap Kinerja Program Studi. Di sisi lain pengaruh Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi melalui Kinerja Dosen terhadap Kinerja Program Studi tidak berpengaruh/ ditolak.
Kata Kunci: Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi, Kinerja Program Studi, Kinerja Dosen