PERAN KEPEMIMPINAN CAMAT KLATEN TENGAH DALAM PENINGKATAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN

Skripsi ini bequdut : "Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan" (penelitian di kantor Kecamatan Klaten Tengah Kabupaten Klaten). Latar belakang dari penelitian ini adalah bahwa suatu pembangunan tidak hanya bersifat fisik saja namun yang tak kalah penting adalah pembangunan non fisik yaitu pembangunan sosial masyarakat. Untuk melaksanakan kegiatan pembangunan tcrscbut maka harus ada kerjasama yang baik antara masyarakat dengan aparat pemerintah sebagai fasilitator dan penyelenggara pelayanan terhadap kcbutuhan-kebutuhan dari masyarakat. Keberhasilan dari aparat pemerintah di wilayah kecamatan dalam menangani masalah sosial serta dalam melayani kebutuhan-kebutuhan dari masyarakat tersebut juga akan ditunjang oleh kemampuan Camat sebagai pimpinan bagi aparatumya dalam memimpin penyelenggaraan pemerintah dan pembinaan kehidupan kemasyarakatan serta pelayanan umum dalam wilayah Kecamatan. Ketertarikan ini penyusun tuangkan ke dalam rumusan masalah, yaitu : Hagaimana peran Camat dalum mennigkatkan kinerja cmaratur pernerintah Kecamatan dan hagaintatta kinerja aparatur itu sendirt terhadap strategi Camat. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penclitian deskriptif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan quesioner, observasi, wawancara dan data sekunder. Pengukuran yang dilakukan kemudian diolah dengan menggunakan perhitungan indek. Sampel yang diambil sebanyak 29 responden yang terdiri dari pegawai kantor Kecamatan Klaten Tengah. Hasil penelitian secara umum menunjukkan bahwa peran kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja aparatumya dalam pelaksanaan pembangunan di wilayah Kecamatan Klaten Tengah cukup baik. Kenyataan tersebut dapat dilihat dari perolehan rata-rata indek sebesar 2,98 dengan kriteria cukup baik. Adapun nilai indek paling tinggi yaitu 3,14 dengan kriteria sangat baik yaitu mengenai evaluasi dalam pelaksanaan pembangunan. Sedangkan nilai indek paling rendah yaitu 2,74 dengan kriteria cukup baik yaitu mengenai hubungan sosial yang terjalin antara Camat dengan aparaturnya. Adapun strategi yang dilakukan oleh Camat Klaten Tengah di dalam usaha meningkatkan kinerja aparatumya adalah dengan : penataan Sumber Daya Manusia, keteladanan, peralatan yang memadai, koordinasi, koreksi diri, pemberian motivasi, sanksi dan juga peran aktif masyamkat.