PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL.

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Natuna. Dengan mengambil penelitian pada pegawai Dinas Kesehatan. Latar bekang penulis mengambil judul ini adalah dimana banyaknya penyimpangan-penyimpangan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil terhadap tugasnya terutama pada Dinas Kesehatan Kabupaten Natuna, untuk itu penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pegawai negeri sipil terkait dengan disiplin pegawai, terutama pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Natuna. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua kerangka teori yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Untuk gaya kepemimpinan peneliti menggunakan teori dari Path-Goal Leadership Theory yaitu gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan supportif dan gaya kepemimpinan partisipasif. Sedangkan untuk disipin kerja peneliti menggunakan teori I.S.Levine. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah adalah metode penelitian kuantitatif yang lakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Natuna. Berdasarakan hasil penelitian ternyata pengaruh gaya kepemimpinan Hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir adalah Y‟ = 13,465+ 0,295X. Koefisien korelasi (R) sebesar = 0,182 atau 18,2% menggambarkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Natuna yaitu sebesar 18,2%. Dari hasil penelitian yang diperoleh koefisien regresi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin pegawai negeri sipil tidak terlalu besar pengaruhnya dikarenakan penerapan dan pelaksaanannya kurang bagus. Dari keterangan beberapa orang pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Natuna masalah yang paling mendasar mengenai pengaruh gaya kepemimpinan tehadap disiplin adalah faktor internal yaitu keahlian dan kemampuan pegawai tidak sesuai dengan bidangnya sehingga banyak kendala yang dihadapi. kurang tegasnya pimpinan dalam memberikan hukuman kepada bawahan yang kurang disiplin. Kurang dekatnya hubungan atasan dengan bawahan. Selain faktor internal ada juga faktor eksternal yang mempengaruhi disiplin pegawai yaitu, jarak tantara tempat kerja dengan kantor cukup jauh karena natuna itu terkenal dari pulau-pulau kecil, sarana transportasi juga sangat mempengaruhi disiplin pegawai.