PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini dilakukan di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan pengaruh variabel Employee Engagement terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan Generasi Y yang berjumlah 87 responden. Penelitian ini menggunakan software SPSS 21.0 dengan teknik analisis Path Analysis.
Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan pada karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta diperoleh hasil yang menunjukkan variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Employee Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat meng intervening Employee Engagement terhadap Turnover Intention.