UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS KABUPATEN PULANG PISAU KALIMANTAN TENGAH TAHUN 2004-2005)

Upaya yang dilakukan oleh Pemkab Pulang Pisan dalam meningkatkan kualitas SDM yaitu pertama, melakukan analisis jabatan dengan cara yaitu sesuai dengan pangkat, jabatan, lama bekerja, usia serta rutinitas. Kedua, perencanaan SDM melalui analisis keadaan dan kebutuhan pegawai, analisis kemampuan organisasi, analisis lingkungan internal dan ekstemal, penempatan kebutuhan jabatan serta aktualisasi sistem penilaian. Ketiga, penarikan dan seleksi pegawai melalui rekruitmen baik internal dan ekstemal serta melakukan orientasi pegawai. Keempat melakukan pelatihan dan pengembangan pegawai yang meliputi: pengiriman peserta Dilclat jabatan, mengirim pegawai untuk mengikuti Diktat teknis dan fungsional, pengiriman peserta tugas belajar, pembekalan CPNS, Diktat Prajabatan CPNS golongan lII. Upaya kelima yang dilakukan Pemkab Pulang Pisan yaitu melakukan pembinaan pegawai diharapkan agar PNS memiliki sikap disiplin yang tinggi, semangat pengabdian pada masyarakat yang tinggi pula. Adapun upaya yang dilakukan dalam pembinaan pegawai yaitu pembinaan kepada Pegawai Negeri Sipil, penegakan disiplin pegawai dan pembinaan kepada pegawai yang telah mengikuti Diktat. Berdasarkan hasil analisis penulis, upaya tersebut belum sepenuhnya berhasil karena ada beberapa hambatan yaitu belum tersedianya dana yang eukup untuk pelaksanaan Diktat, belum tersedianya sarana pendidikan dan tenaga profesional yang ada di Kabupaten Pulang Pisau serta kurang tersedianya SDM yang berkualitas demi kemajuan Kabupaten.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, maka saran untuk Pemkab Pulang Pisan adalah menggali berbagai potensi yang ada sebagai sumber pendanaan dan membangun jaringan kerja (Net Work) dengan daerah-daerah yang memiliki potensi SDA dan SDM yang sama sehingga dapat membantu upaya Pemkab untuk memanfaatkan SDA dan SDM seoptimal mungkin sebagai wujud pelaksanaan cita-cita Otonomi Daerah.