STRATEGI PEMERINTAH DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI PENELITIAN PADA APARATUR PEMERINTAH PROVINSI GORONTALO TAHUN 2005-2006)

Strategi yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi Gorontalo dalam peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Aparat Pemerintah Provinsi Gorontalo Tahun 2005-2006 yaitu dengan melakukan analisis kondisi organisasi, analisis kebutuhan pegawai, penarikan dan seleksi pegawai dan aktualisasi sistem penilaian. Dalam peningkatan kemampuan Sumber Daya Manusia, Pemerintah Provinsi Gorontalo melaksanakan pembinaan pegawai balk yang menyangkut Manajement Skill maupun Operasional Skill dan penegakan terhadap disiplin pegawai. Sedangkan strategi yang dilakukan dalam peningkatan kualitas Sumbar Daya Manusia yaitu dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan, seperti : Diklat struktural,Diklat teknis dan fungsional dan pengiriman peserta belajar pada lembaga pendidikan negeri maupun swasta. Meningkatkan sarana dan prasarana aparatur, melakukan penilaian prestasi dan pengembangan pegawai serta memberikan kompensasi agar dapat memotivasi pars pegawai untuk menangani pekerjaan dan meraih prestasi. Berdasarkan hasil analisa penulis, strategi tersebut sudah cukup baik, tetapi dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa kendala dan hambatan yaitu belum tersedianya dana yang cukup untuk pelaksanaan Diklat, belum tersedianya sarana pendidikan dan tenaga profesional yang ada di Provinsi Gorontalo, serta kurangnya kerjasama dengan daerah-daerah lain. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, maka saran untuk Pemerintah Provinsi Gorontalo adalah menggali berbagai potensi yang ada sebagai sumber pendanaan dan membangun jaringan kerja (Net Work) dengan daerah-daerah yang memiliki potensi Sumber Daya Alim dan Sumber Daya Manusia yang sama sehingga dapat membantu upaya Pemerintah Provinsi untuk memanfaatkan Sumber Daya Alam dan Sumber Daya Manusia seoptimal mungkin sebagai wujud pelaksanaan cita-cita Otonomi Daerah.