PELAKSANAAN KEBIJAKAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAH KABUPATEN INDRAMAYU TAHUN 2005/2006

Pelaksanaan kebijakan perencanaan sumber daya manusia aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten Indramayu Tahun 2005/2006 dilatarbclakangi adanya tuntutan reformasi di bidang pemerintaban dan otonomi daerah yaitu mewnjudkan gooci governmeni, pernerituahan yang bersih, bcrwibawa, akuntabel dan berorientasi pada kepuasan publik (public services). Pertelitian ini merupalcan penelitian deskripdf kualitatif, dengan memahand fenomcna dan pengunapulan data secara observasi, kepustakaan dan analisis data dari data primer maupun sekunder dengan bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kebijakan perenc.anaan sumber daya manusia yang ada lembaga Pernerintah Daerah Kabupaten Indramayu dan faktor—faktor apa sajakah yang mempengaruld implementasi kebijakan pengembangau sumber daya manusia pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indramayu. Nasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan kebijakan perencanaan sumber daya manusia pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indramayu takun 2005/2006 melalui langkah-langkah benkut ini : a. Pcningkatan pendidikan formal PNS mclalui beasiswa, ijin belajar atau tugas belajar. b. Studi banding, loka Icarya, serninar dan diklat tcknis lainnya. c. Bantuan penyaringan STPDN/IIP dan seleksi Program hlagister bagi para pe,gawai yang dinilai layak untuk mengikuti program pendidikan lanjutan tersebut. Adapun faktor — faktor yang berpengaruh terhadap pelaksanaan kebijalcan tersP-but meliputi faktor penghambat, yaitu : bentuIc dan organisasi punerintahan dacrah yang masih bersifat konvensional sehingga mengarah kcpada hicrarki organisasi, dimana sumbcr daya manusia masih dianggap sama dengan faktor sumber daya lainnya; kualitas sumber daya manusia Pegawai Negeri Sipil yang macih jauh dari standar kompetcnsi dan profesionalitas dalam suatu organisasi pancrintahan; masih berkembangnya praktik Korupsi, Kolusi dan Nepotisme dalam penerimaan calon pcgawai; penempatan dan mutasi pegawai serta promosi jabatan/jenjang karier seorang pegawai dan faktor pendukung yang berupa : meningkatnya perhatian para pimpinan dan instansi yang betwenang melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap kualitas SDM —PNS yang ada di lembaga Pemerintah Dacrah Kabupaten Indratnayu; adanya pentbahan orientasi mengenai isu tentang sumber daya manusia dan perubaban paradigma aparatur pernerintahan; pimpinan semakin menyadari tentang pentingnya peran atasan datam meningkatkan motivasi kerja para bawahannya. Berdasarkan langkah-Iangkah dalam perencanaan Sumber Daya Manusia SDM) yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Indramayv masih perlu itingkatkan untuk peningkatan ketrampilan dan efisiensi pcgawai dalam berbagai idang untuk menundcalkan pclayanan pubgk. Hendakaya pereneanaan sumbez dayd usia di Pemerintahan daerah Kabupaten Indramayu dilaksanakan secara onsisten dan berIcelanjutan serta lebih diarahlcan untuk meninglcatIcan lcualitas hanan public. Praktek budaya KKN baik dalam hal penerimaan calon pegawai enittineni), penempatan dan mutasi pegawai serta promosi jabatan heudaknya �ecara malcsimal dapat dildlanglcan agar kualitas sumber daya aparatur penterintahan , nar-benar memenuhi syarat kompetensi dan akuntabel.