PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, SERTA KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

MUKTY JAMALUDIN MASRUR (2015) PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, SERTA KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf

Download (58kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf

Download (337kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf

Download (156kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (412kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (282kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (653kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (88kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (602kB)

Abstract

Tujuan – Fokus dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, komitmen organisasional serta kepercayaan organisasional terhadap turnover intention. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi instansi atau perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk meminimalisasi tingkat turnover.
Metode – Desain penelitian yang digunakan adalah desain hubungan (asosiatif) dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah PT. Trisaka Kopkarsentra Utama. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan penyebaran kuesioner diperoleh 73 responden. Data dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda pada SPSS. 17 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurirty mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepercayaan organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: *268 JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPERCAYAAN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 28 May 2022 02:42
Last Modified: 28 May 2022 02:42
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/18961

Actions (login required)

View Item
View Item