PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB EMBEDDEDNES TERHADAP TURNOVER INTENTION

Febrian Yusuf Galih A (2020) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN JOB EMBEDDEDNES TERHADAP TURNOVER INTENTION. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (823kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (218kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (360kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (515kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (363kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (221kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (352kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (766kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, kepuasan
kerja, job embeddednes, stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank
Nusamba Banguntapan. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang
digunakan adalah metode pembagian kuesioner yang dibagikan kepada 70 karyawan
bank Nusamba. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi
berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 21.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Keterlibatan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention. Job embeddednes tidak berpengaruh terhadap
turnover intention

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 14 Oct 2021 04:02
Last Modified: 20 Oct 2021 02:33
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/191

Actions (login required)

View Item
View Item