Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai variabel intervening pada PT. Steelindo Wahana Perkasa yang berlokasi di Kabupaten Belitung, Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, Subjek penelitian ini adalah karyawan lapangan di PT. Steelindo Wahana Perkasa. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden yang terdiri dari karyawan bagian panen, karyawan bagian pupuk, dan karyawan bagian penyemprotan hama yang dipilih dengan metode Probability Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah IBM Statistik versi 25.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kelelahan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,232 dan nilai beta sebesar 0,137. Kelelahan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 dan nilai beta 0,310. Kemudian Turnover Intention tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 dan nilai beta sebesar -0,317. Turnover Intention tidak memediasi pengaruh antara Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.