Gilang Try Ananda (2020) Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (452kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (119kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (88kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (321kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (242kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (354kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (667kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (184kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (245kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (527kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai variabel intervening pada PT. Steelindo Wahana Perkasa yang berlokasi di Kabupaten Belitung, Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, Subjek penelitian ini adalah karyawan lapangan di PT. Steelindo Wahana Perkasa. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden yang terdiri dari karyawan bagian panen, karyawan bagian pupuk, dan karyawan bagian penyemprotan hama yang dipilih dengan metode Probability Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah IBM Statistik versi 25.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa kelelahan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,232 dan nilai beta sebesar 0,137. Kelelahan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 dan nilai beta 0,310. Kemudian Turnover Intention tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 dan nilai beta sebesar -0,317. Turnover Intention tidak memediasi pengaruh antara Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing: Tri Maryati., SE., MM | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 12 Oct 2021 05:54
Last Modified: 02 Nov 2021 06:57
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1917

Actions (login required)

View Item View Item