PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN DI RSUD PRAYA

Pelayanan kesehatan di rumah sakit sangat membutuhkan kinerja pegawai yang tinggi. Tenaga kesehatan khususnya tenaga medis dan tenaga kesehatan lainnya merupakan seseorang yang sangat erat kaitannya dengan pelayanan kesehatan sehingga sangat penting diperhatikan kinerjanya dalam rangka menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan direktur rumah sakit terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh tingkat kepuasan karyawan di RSUD Praya.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga medis dan paramedis jalan di RSUD Praya yang berjumlah 802 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode cluster random sampling sebanyak 88 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling alternative yaitu Partial Least Square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan karyawan, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tingkat kepuasan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan karyawan di RSUD Praya