PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT NUR HIDAYAH

Rumah sakit mempunyai sumber daya manusia yang kualitasnya sangat berperan dalam menunjang pelayanan, sehingga kinerjanya perlu diperhatikan. Semua bergantung pada kepemimpinan, motivasi dan kompensasi yang diberikan oleh manajemen kepada karyawan rumah sakit sehingga kepuasan kerja akan meningkat dan berdampak baik kinerja tenaga medis di rumah sakit. Tujuan penelitian adalah mengetahui kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai yang dimediasi motivasi di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan RS Nur Hidayah Bantul yang berjumlah 217 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah simpel random sampling dengan sampel penelitian sebanyak 70 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan menggunakan alat bantu analisis data Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi, ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap motivasi, ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan, ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan, ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan. Motivasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul.