PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRES KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN : (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI KOTA MAKASSAR)

WAHDANIAH (2015) PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRES KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN : (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI KOTA MAKASSAR). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (46kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (89kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (206kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (308kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (329kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (724kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (97kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap intensi keluar karyawan dengan peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pembiayaan di Kota Makassar, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan marketing yang bekerja pada perusahaan pembiayaan di Makassar. Responden yang memberikan jawaban untuk penelitian ini sebanyak 172 karyawan. Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 21.0.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENSI KELUAR
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 30 Mar 2022 02:02
Last Modified: 30 Mar 2022 02:02
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/19850

Actions (login required)

View Item
View Item