AGUS HARTONO (2015) PENGARUH KONFLIK INTRAPERSONAL DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH PROPINSI YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (375kB)
Bab I.pdf
Download (152kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (265kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (319kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (272kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (130kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik Intrapersonal dan Konflik Interpersonal terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai DISPERINDAGKOP Provinsi Yogyakarta bagian Sekretariat yang beralamat di Jalan Kusuma Negara No. 09, Umbulharjo, Yogyakarta. Dalam Penelitian ini sampel yang digunakan berjumlah 48 orang yang dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Konflik Intrapersonal berpengaruh secara signifikan terhadap Semangat Kerja pegawai dan Konflik Interpersonal berpengaruh secara signifikan terhapa Semangat Kerja pegawai.
Keyword: Konflik Intrapersonal+Konflik Interpersonal+Semangat Kerja
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | *340 KONFLIK INTRAPERSONAL KONFLIK INTERPERSONAL SEMANGAT KERJA |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 12 Mar 2022 01:45 |
Last Modified: | 12 Mar 2022 01:45 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20247 |