ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BLPT YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji arah dan intensitas pengaruh faktor-falctor dalam QWL yang terdiri dari partisipasi pegawai, restrukturisasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan BLPT Yogyakarta sena untuk menganalisis faktor dominan dari QWL yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan BLPT Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan BLPT yang berjumlah 341 orang yang terdiri dari unsur staf dan pejabat struktural dengan berbagai golongan dan kepangkatan, sedangkan jumlah sampel penelitian yang digunakan adalah 200 responden dengan metode pengambilan sampel dengan berdasarkan tujuan (purpusive samp(ing). Instrumen penelitian diujicobakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Adapun alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang telah dijakukan dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1) Hasil uji serentak terlihat pada besamya angka probabilitas menunjukkan 0.000 < 0,05, yang menjelaskan bahwa partisipasi pegawai, restrulcturisasi kerja, sistem imbalan, dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hasil analisis tersebut mendukung hipotesis. 2) Dari hasil uji t yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa partisipasi pegawai, restrukturisasi kerja, sistem imbalan, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerjn karyawan, sehingga hasil analisis tersebut mendukung hipotesis. 3) Berpijak dari hasil uji regresi yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa faktor-faktor kualitas lingkungan kerja yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja yang ditunjukkan dengan skor koefisien regresi sebesar 0,693.