PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR (CAREER DEVELOPMENT) DAN KOMPENSASI YANG ADIL (EQUITABLE COMPENSATION) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (AFFECTIVE & CONTINUANCE) STUDI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BOYOLALI

NUR HILAL SAFITRI (2015) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR (CAREER DEVELOPMENT) DAN KOMPENSASI YANG ADIL (EQUITABLE COMPENSATION) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (AFFECTIVE & CONTINUANCE) STUDI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BOYOLALI. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (72kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (414kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (45kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (113kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (156kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (424kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (27kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (343kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia menjadi faktor yang utama dalam setiap kegiatan
organisasi, karena mereka berperan penting untuk mengembangkan organisasi dalam
menghadapi tantangan lingungan eksternal dan mencapai efektifitas organisasi. Oleh
karena itu, sebuah organisasi bertanggung jawab untuk memelihara pengembangan
karir dan pemberian kompensasi yang adil kepada karyawan untuk meningkatkan
komitmen organisasinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh faktor pengembangan karir dan kompensasi yang adil terhadap komitmen
organisasional secara afektif dan berkelanjutan diantara 118 pegawai di Kantor BPN
Boyolali. Terdapat 4 variabel yang diuji melalui 23 indikator pertanyaan, data
dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan
program AMOS 21. Hasil menunjukkan, Pengembangan karir berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai baik secara afektif
maupun berkelanjutan. Sedangkan kompensasi yang adil hanya berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai secara berkelanjutan,
namun EC berprngaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen
organisasional secara afektif.

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI YANG ADIL, KOMITMEN ORGANISASI, SOFTWARE AMOS 21.
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 21 Feb 2022 07:55
Last Modified: 21 Feb 2022 07:55
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20559

Actions (login required)

View Item
View Item