RINIARTI (2015) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (174kB)
Halaman Judul.pdf
Download (103kB)
Bab I.pdf
Download (228kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (262kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (339kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (889kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (169kB)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (198kB)
Abstract
Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh keadilan distributif Tunjangan Kinerja, keadilan prosedural tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Disamping itu juga menguji kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Penelitian dilakukan di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta BPS Provinsi D.I. Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan cara menyebar kuesioner. Sedangkan teknis analisis menggunakan SEM dengan program AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan positif keadilan distributif tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja. Variabel keadilan prosedural tunjangan kinerja juga berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan postitif terhadap kinerja. Variabel keadilan distributif tunjangan kinerja tidak terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel keadilan prosedural tunjangan kinerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja terbukti mengintervening pengaruh antara keadilan distributif tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak terbukti mengintervening pengaruh antara keadilan prosedural tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan.
Kata
Item Type: | Thesis (S2) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | KEADILAN DISTRIBUTIF TUNJANGAN KINERJA, KEADILAN PROSEDURAL TUNJANGAN KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA |
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 21 Feb 2022 03:20 |
Last Modified: | 21 Feb 2022 03:20 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20646 |