RINIARTI (2015) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (174kB)
	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (103kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (228kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh keadilan distributif Tunjangan Kinerja, keadilan prosedural tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Disamping itu juga menguji kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Penelitian dilakukan di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta BPS Provinsi D.I. Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan cara menyebar kuesioner. Sedangkan teknis analisis menggunakan SEM dengan program AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan positif keadilan distributif tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja. Variabel keadilan prosedural tunjangan kinerja juga berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan postitif terhadap kinerja. Variabel keadilan distributif tunjangan kinerja tidak terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel keadilan prosedural tunjangan kinerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja terbukti mengintervening pengaruh antara keadilan distributif tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak terbukti mengintervening pengaruh antara keadilan prosedural tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan.
Kata

Dosen Pembimbing:	PROF. DR. HERU KURNIANTO TJAHJONO | NIDN527097101
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	KEADILAN DISTRIBUTIF TUNJANGAN KINERJA, KEADILAN PROSEDURAL TUNJANGAN KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	21 Feb 2022 03:20
Last Modified:	21 Feb 2022 03:20
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20646

Actions (login required)

View Item