MUHAMMAD BAHARUDIN S (2015) PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (850kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (189kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (609kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (189kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (95kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Download (101kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini dilaksanakan
menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan
kualitatif. Responden adalah tenaga medis dan tenaga manajerial di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat
apakah ada inkongruensi budaya organisasi antara tenaga medis dan tenaga
manajerial juga antar kriteria budaya. Penelitian ini menggunakan konsep
Competing Value Framework (Cameron dan Quinn, 2006) dengan kuesioner
Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) untuk memperoleh
diagnosis budaya organisasi.
Hasil penelitian menemukan bahwa tipe budaya organisasi saat ini
didominasi oleh hierarchy culture pada peringkat pertama dan market culture
pada peringkat kedua, sementara budaya yang diinginkan didominasi oleh clan
culture pada peringkat pertama dan adhocracy culture pada peringkat kedua.
Hasil lainnya adalah terdapat miskomunikasi antara persepsi direktur dan seluruh
pegawai tentang budaya organsasi dimana yang menjadi fokus perbaikan adalah
diperlukannya komunikasi yang intensif melalui forum dalam organisasi agar
terjadi kesamaan persepsi budaya organisasi. Hasil dari OCAI ini dapat dijadikan
bahan masukan kepada RS PKU Muhammadiyah Sruweng untuk memperbaiki
budaya organsasi agar lebih menunjang efektivitas organisasi.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | BUDAYA ORGANISASI, COMPETING VALUE FRAMEWORK, ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI), PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI. |
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 21 Feb 2022 03:07 |
Last Modified: | 21 Feb 2022 03:07 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20691 |