MUHAMMAD AZHAR DWI ATMOJO (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN CV KURNIA LURIK). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (104kB)
Abstract.pdf
Download (104kB)
Bab I.pdf
Download (53kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (115kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (93kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (238kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (39kB)
Daftar Pustaka.pdf
Download (42kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasaan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan CV Kurnia Lurik. Dalam penelitian ini populasi berjumlah 40 responden. Untuk menjawab masalah penelitian dan pengujian hipotesis penelitian digunakan teknik analisis regresi dua tahap dengan menggunakan alat analisis SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 2) kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhdap komitmen organisasi, 3) komitmen organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, 4) komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara motivasi dengan turnover intention, 5) komitmen sebagai variabel intervening antara kepuasaan kerja dengan turnover intention.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | *454 MOTIVASI, KEPUASAAN KERJA , KOMITMEN ORGANISASI, TURNOVER INTENTION |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 16 Feb 2022 08:39 |
Last Modified: | 16 Feb 2022 08:39 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/21559 |