PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 6 YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan pembagian kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 105 pegawai PT. Kereta Api Indonesia Daop 6 Yogyakarta. Peneliti menggunakan Path Analysis dan Uji Sobel untuk menguji hipotesis.Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Studi ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja mengintervensi atau memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional dan motivasi kerja terhadap kinerja.