Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Umum Syariah Yogyakarta

Perputaran karyawan merupakan permasalahan yang serius dalamsuatu perusahaan. Untuk itu penyebab tingginya tingkat turnover intention perlu dikaji lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran variabel job insecurtiy, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Mandiri Yogyakarta dan Bank Muamalat Yogyakarta. Setelah dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 42 responden karyawan Bank Syariah Mandiri Yogyakarta dan Bank Muamalat Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan alasan jumlah karyawan kurang dari 100. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention.