PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi yang dilakukan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Adapun data yang diperoleh dari penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan responden sebanyak 77 pegawai yang ada di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Output dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Budaya Organisasi mampu memoderasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Remunerasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai