PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

NARITASARI (2016) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (31kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (422kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (468kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (29kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (224kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (403kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (375kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (691kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (691kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (228kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (625kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah kerja dengan organizational job embeddedness sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat tetap Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 119 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa leader member exchange (LMX) signifikan terhadap organizational job embeddedness, organizational job embeddedness signifikan terhadap kepuasan kerja dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Kata kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Organizational Job Embeddedness

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KATA KUNCI : LEADER MEMBER EXCHANGE, KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH KERJA DAN ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 06 Jan 2022 07:03
Last Modified: 06 Jan 2022 07:03
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25473

Actions (login required)

View Item
View Item