EVALUASI TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) ORGANISASI PUBLIK

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui evaluasi tata kelolasumber daya manusia khususnya pada aspek analisis jabatan, analisis beban kerja danpengembangan PNS di TVRI Stasiun D.I.Yogyakarta. Pentingnya pengelolaan sumber daya manusia pada organisasi karena sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalamsebuah organisasi. Jumlah sumber daya manusia yang ada di TVRI Stasiun D.I.Yogyakartasudah memadai, tetapi kualitasnya dinilai menurun karena kurangnya tenaga-tenaga ahli yangkompeten di bidangnya sehingga sangat berpengaruh pada proses produksi acara. Pelaksanaan analisis jabatan dan analisis beban kerja sangat diperlukan untukmerekstrukurisasi organisasi, khususnya TVRI Stasiun D.I.Yogyakarta yang memilikipermasalahan terhadap sumber daya manusia. Hasil dari pelaksanaan analisis jabatan akanmenempatkan seorang pegawai pada posisi yang tepat berdasarkan kompetensi yang dimiliki, serta pelaksanaan analisis beban kerja nantinya akan memberikan hasil pada ketepatankuantitas pegawai yang dimiliki dalam sebuah organisasi. Dengan ketepatan penempatansumber daya manusia atau kualitas sumber daya manusia dan kuantitas sumber daya manusiamaka akan memberikan dampak pada kinerja sebuah organisasi tersebut. Tanpa evaluasisebuah proses manajemen tidak dapat mengukur bagaimana kondisi obyek evaluasi tersebutdalam rancangan, pelaksanaan, serta hasilnya. Untuk itu peran dari evaluasi sangat pentinguntuk melihat sejauh mana efektivitas dari sebuah program atau kegiatan.
Kata kunci : Evaluasi, tata kelola sumber daya manusia, analisis jabatan, analisis
beban kerja, pengembangan PNS.