PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN MAGELANG

Penelitian ini dilaksanakan guna menguji dan menganalisa pengaruh
motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja, dan disiplin
kerja sebagai variabel mediasi.
Obyek penelitian ini adalah kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten
Magelang, dan subyek penelitian ini adalah karyawan PNS di lingkungan BPS
Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan
menggunakan sampel jenuh. Seluruh karyawan PNS di BPS Kabupaten Magelang
yang berjumlah 41 orang diberikan angket penelitian.
Data hasil penelitian diuji dan dianalisa menggunakan Smart-PLS.
Kesimpulan pertama adalah motivasi intrinsik berpengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan kerja, dan kesimpulan kedua adalah motivasi intrinsik
berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja. Kesimpulan ketiga adalah
motivasi intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kesimpulan
keempat adalah kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, dan
kesimpulan kelima adalah kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Kesimpulan keenam adalah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian
ini juga menyimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan variabel yang memediasi
hubungan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja pada Badan Pusat Statistik
Kabupaten Magelang.