ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PERAN KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAMMENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini membahas mengenai analisis pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lingkungan Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Soerojo Magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai medis dan non medis yang berjumlah 979 orang. Sedangkan jumlah sampel adalah 10 % dari populasi yang berjumlah 100 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar penyataan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SPSS 15.0. dari hasil penelitian membuktikan bahwa pengaruh keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
xii