PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Yayasan Solo Peduli Ummat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islam terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Variabel yang digunakan yaitu etika kerja islam sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dipenden serta kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan Yayasan Solo Peduli Ummat dengan kriteria yang telah ditentukan. Sampel dalam penelitian ini sebesar 69 orang responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SMARTPLS versi 3.0.
Berdasarkan hasil dari analisis data yang dilakukan pada penelitia ini diperoleh hasil bahwa etika kerja islam berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh etika kerja islam terhadap kinerja karyawan.