PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM MUHAMMADIYAH KENDAL

Tujuan Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal adalah mampu memberikan pelayanan prima (excellen, memuaskan), mandiri dan tetap memberikan fungsi sosial. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan pengelolaan Rumah Sakit secara profesional, dan sumber daya manusia yang berkualitas. Pengelolaan sumber daya manusia sering memiliki berbagai masalah, diantaranya kurang disiplin karyawan, yang ditunjukkan dengan besarnya nilai kemangkiran karyawan. Masih rendahnya motivasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan masih kecil perhatian terhadap kebutuhan pemuasan kebutuhan materi yang diperlukan dalam mempertahankan karyawan. Pelaksanaan insentif yang kurang pengawasannya, seperti pembagian prosentase yang sudah ditentukan kadang kala masih dapat dimanfaatkan baik perawat pelaksana maupun dokter itu sendiri untuk mendapatkan insentif lebih besar. Masalah-masalah tersebut mendorong tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal. Untuk menganalisis pengaruh insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal. Populasinya penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal yang jumlahnya sebesar 212 karyawan. Dan populasi 212 orang, sampel yang diambil minimal sebesar 137 orang. Teknik pengambilan sampel stratified sampling adalah cara pengambilan sampel berdasarkan strata yang ada dalam populasi. Hal ini untuk memberikan kesempatan semua populasi untuk menjadi sampel, sehingga jumlah sampel representatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, motivasi dan insentif secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kendal. Variabel kinerja karyawan (Y) yang dapat dijelaskan variabel disiplin, motivasi, dan insentif sebesar 31,3%. Sedangkan sisanya sebesar 68,7% dipengaruhi faktor lain.
Katy Kunei Dicinlin kprin_ Nintivaci_ insentif flan Kineria Karvawan