PENGARUH KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA TIM DENGAN PERAN MEDIASI KESEIMBANGAN HIDUP – KERJA: STUDI EMPIRIK PT. POS INDONESIA (PERSERO) REGIONAL VI

STUDI EMPIRIK INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI APAKAH KULTUR ORGANISASI DAPAT MEMBERIKAN DAMPAK POSITIF PADA KINERJATIM DENGAN DIMEDIASI KESEIMBANGAN HIDUP-KERJA. SUBJEK PENELITIAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH MANAJERKARYAWAN DI KANTORCABANG POS INDONESIA REGIONAL VI PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.RESPONDEN DALAM PENELITIAN INI BERJUMLAH 188 ORANG YANG TERDIRI DARI KANTOR CABANG KOTA YOGYAKARTA 77 ORANG, KANTOR CABANG KABUPATEN BANTUL 39 ORANG, KANTOR CABANG KULONPROGO 37 ORANG DAN KANTOR CABANG GUNUNGKIDUL 35 ORANG. BERDASARKAN JENIS KELAMIN, LAKI-LAKI BERJUMLAH 124 ORANG DAN PEREMPUAN BERJUMLAH 64 ORANG. METODE PENELITIAN DALAM PENELITIANI N IMENGGUNAKAN PURPOSIVE SAMPLING. HASIL DARI PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KESEIMBANGAN HIDUP-KERJABERFUNGSISECARABAIKDALAMMEMEDIASI KULTUR ORGANISASI YANG SEIMBANG DENGAN KINERJA TIM.