PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PROGRAM STUDI FARMASI DAN PROFESI APOTEKER FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA MERUPAKAN SUATU LEMBAGA YANG HARUS MEMILIKI PEMIMPIN DALAM SEBUAH PERUSAHAAN ATAU INSTANSI MEMILIKI GAYA TERSENDIRI DALAM MEMIMPIN KARYAWANNYA, SERTA MEMERLUKAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI DALAM MENGHADAPI PERMASALAHAN KINERJA YANG KOMPLEKS. DALAM HAL INI GAYA KEPEMIMPINAN MENJADI FAKTOR PENTING YANG HARUS DIMILIKI OLEH INSTANSI UNTUK SALING KERJASAMA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DAN LOYALITAS KARYAWAN DALAM MEWUJUDKAN TUJUAN ORGANISASI. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI APAKAH TERDAPAT PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PROGRAM STUDI FARMASI DAN PROFESI APOTEKER FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. DESAIN PENELITIAN INI ADALAH KORELASIONAL YANG TUJUANNYA UNTUK MENETAPKAN BESARNYA HUBUNGAN ATAU PENGARUH ANTAR VARIABEL. RANCANGAN PENELITIAN YANG DIGUNAKAN ADALAH CROSS-SECTIONAL. POPULASI 28 RESPONDEN, DIBAGI MENJADI 17 DOSEN DAN 11 TENAGA KEPENDIDKAN DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK SIMPLE RANDOM SAMPLING. PENGAMBILAN DATA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN KUESIONER DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS DATA YAITU UJI VALIDITAS & RELIABILITAS, UJI NORMALITAS DENGAN METODE SHAPIRO-WILK, ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA (UJI T, UJI F, DAN UJI KOEFISIEN DETERMINASI) DAN UJI KORELASI PEARSON. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI UJI T DIPEROLEH 2,837 > 2,060 DAN TARAF SIGNIFIKAN 5% DIPEROLEH 0,009 < 0> 2,060 DAN TARAF SIGNIFIKAN 5% DIPEROLEH 0,002 < 0> 3,39 DAN TARAF SIGNIFIKAN 5% DIPEROLEH 0,000 < 0>