NUR RAHAYU KHARISMA (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DI KABUPATEN SLEMAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (781kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (229kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (454kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (856kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (736kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (878kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (510kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (682kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (323kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. PENGUJIAN INI MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL DEPENDEN, SEDANGKAN MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL INDEPENDEN. SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN ADMINISTRASI PADA RSU SAKINA IDAMAN, RSKIA ARVITA BUNDA, RSU MITRA PARAMEDIKA, DAN RS BHAYANGKARA POLDA DIY YANG BERTEMPAT DI KABUPATEN SLEMAN, PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING. JENIS DATA YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH DATA PRIMER. BERDASARKAN PROSES PENYEBARAN KUESIONER YANG DILAKUKAN, DIPEROLEH SAMPEL 77 RESPONDEN. UJI HIPOTESIS PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ANALISIS SEM (STUCTURAL EQUATION MODELLING) BERBASIS VARIANCE ATAU PARTIAL LEAST SQUARES DENGAN MENGGUNAKAN APLIKASI SOFTWARE SMARTPLS V.3.3.2. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN, PENGENDALIAN INTERNAL BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Dosen Pembimbing: EMILE SATIA DARMA, DR., S.E., M.SI., AK. | NIDN0514016501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: WORK MOTIVATION, COMPENSATION, COMPETENCE, INTERNAL CONTROL, JOB SATISFACTION, AND EMPLOYEE PERFORMANCE
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 20 Apr 2022 02:54
Last Modified: 20 Apr 2022 02:54
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/29555

Actions (login required)

View Item View Item