PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DI KABUPATEN SLEMAN

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. PENGUJIAN INI MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL DEPENDEN, SEDANGKAN MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL INDEPENDEN. SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN ADMINISTRASI PADA RSU SAKINA IDAMAN, RSKIA ARVITA BUNDA, RSU MITRA PARAMEDIKA, DAN RS BHAYANGKARA POLDA DIY YANG BERTEMPAT DI KABUPATEN SLEMAN, PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING. JENIS DATA YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH DATA PRIMER. BERDASARKAN PROSES PENYEBARAN KUESIONER YANG DILAKUKAN, DIPEROLEH SAMPEL 77 RESPONDEN. UJI HIPOTESIS PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ANALISIS SEM (STUCTURAL EQUATION MODELLING) BERBASIS VARIANCE ATAU PARTIAL LEAST SQUARES DENGAN MENGGUNAKAN APLIKASI SOFTWARE SMARTPLS V.3.3.2. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN, PENGENDALIAN INTERNAL BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN.