PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN MEIALUI BIFIRNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI {STUDI PADA GURU SD MUHAMMADIYAH CONDONGCATUR, SD MASJID SYUHADA, DAN SD MUHAMMADIYAH SOKONANDI)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SD MUHAMMADIYAH, SD MASJID SYUHADA, DAN SD MUHAMMADIYAH SOKONANDI. SAMPEL YANG DIGUNAKAN BERJUMLAH 102 GURU YANG DIPILIH MELALUI NON-PROBABILITIES SAMPLING. METODE ANALISIS DATA YANG DILAKUKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH PATH ANALYSIS MELALUI SOFTWARE IBM SPSS 22. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP BURNOUT DAN BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KEPUASAN KERJA. BURNOUT BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KEPUASAN KERJA. BURNOUT DAPAT MEMEDIASI PADA HUBUNGAN KEPIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA, NAMUN BURNOUT TIDAK DAPAT MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA.