ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: BTN SYARIAH KANTOR CABANG BATAM)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF DAN DILAKUKAN DI BTN SYARIAH KANTOR CABANG BATAM. PENGAMBILAN SAMPEL DILAKUKAN TERHADAP SEBANYAK 40 KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK SAMPLING JENUH. TEKNIK PENGUMPULAN DATA YANG DIGUNAKAN MELIPUTI OBSERVASI, WAWANCARA DAN ANGKET. PENGUJIAN INSTRUMEN YANG DIGUNAKAN ADALAH UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS. ANALISIS DATA MENGGUNAKAN DUA METODE, YAITU UJI ASUMSI KLASIK DAN ANALISIS JALUR. UJI ASUMSI KLASIK DAPAT DILAKUKAN DENGAN MENGGUNAKAN BEBERAPA UJI SEPERTI UJI NORMALITAS, UJI MULTIKOLINEARITAS DAN UJI HETEROSKEDASTISITAS MENGGUNAKAN APLIKASI SPSS VERSI 25.HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, STRES KERJA BERPENGARUH NEGATIF DAN TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRES KERJA TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.