MEDIASI KEADILAN INTERAKSIONAL DAN DISTRIBUTIF PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PURWOREJO)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING MELALUI KEADILAN INTERAKSIONAL DAN DISTRIBUTIF PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DI KABUPATEN PURWOREJO. SUBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH PNS BAGIAN KEUANGAN DI OPD KABUPATEN PURWOREJO. DALAM PENELITIAN INI SAMPEL BERJUMLAH 133 RESPONDEN YANG DIMILIH DENGAN METODE CONVENIENCE SAMPLING. ALAT ANALISS YANG DIGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL MEASUREMEN PLS. BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN DIPEROLEH HASIL BAHWA GAYA KEPEMIMPINAN TIDAK BERPENGARUH TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING, GAYA KEPEMIMPINAN BEREPENGARUH SECARA SIGNIFIKAN TERHADAP KEADILAN INTERAKSIONAL DAN DISTRIBUTIF, KEADILAN INTERAKSIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING, KEADILAN INTERAKSIONAL TIDAK MEMPU MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYANA TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING, KEADILAN DISTIRBUTIF TIDAK MAMPU MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING. HASIL INI MENUNJUKKAN BAHWA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN PURWOREJO MENINGKATKAN NIAT PEGAWAI DALAM MENGUNGKAPKAN ATAU MELAPORKAN TINDAKAN KECURANGAN DENGAN BERDASARKAN GAYA KEPEMIMPINAN (BAIK KEPEMIMPINAN ETIS MAUPUN PELAYANAN) DAN KEADILAN INTERAKSIONAL SERTA DISTRIBUTIF.