PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI PROGRAM STUDI PENDIDIKAN DOKTER FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

SETIAP INSTANSI MEMBUTUHKAN KINERJA YANG BAIK DARI ORANG-ORANG DI DALAMNYA UNTUK MENCAPAI TUJUAN YANG DIHARAPKAN. KINERJA YANG BAIK BISA DIPENGARUHI OLEH BERBAGAI MACAM FAKTOR, DIANTARANYA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS. PEMIMPIN HARUS MEMILIKI INTEGRITAS DAN CARA YANG TEPAT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANNYA. LOYALITAS SEBAGAI BENTUK KESETIAAN KARYAWAN TERHADAP INSTANSI JUGA AKAN MEMENGARUHI KINERJANYA. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI PROGRAM STUDI PENDIDIKAN DOKTER FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF KORELASIONAL. POPULASI PENELITIAN INI ADALAH DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI PSPD FKIK UMY DAN SAMPEL DITENTUKAN DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK SIMPLE RANDOM SAMPLING. KRITERIA INKLUSI RESPONDEN ADALAH SEDANG BEKERJA DI PSPD FKIK UMY DAN MENGISI KUESIONER SECARA LENGKAP SEDANGKAN KRITERIA EKSKLUSI RESPONDEN ADALAH TIDAK MENGISI KUESIONER SECARA LENGKAP, SEHINGGA DIDAPATKAN 44 DOSEN DAN 19 TENAGA KEPENDIDIKAN. PENELITIAN INI DIANALISIS DENGAN MENGGUNAKAN UJI VALIDITAS, UJI RELIABILITAS, UJI NORMALITAS, DAN UJI HIPOTESIS YANG MELIPUTI UJI T, UJI F, ADJUSTED R 2 , DAN REGRESI LINIER. BERDASARKAN HASIL DIDAPATKAN BAHWA GAYA KEPEMIMPINAN YANG DITERAPKAN OLEH DEKAN FKIK UMY ADALAH PARTISIPATIF. TINGKAT LOYALITAS DAN KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PSPD FKIK UMY BERADA PADA TINGKAT SANGAT TINGGI. HASIL UJI HIPOTESIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PSPD FKIK UMY DIPEROLEH NILAI KORELASI SEBESAR -0,118 DENGAN SIG. 0.357. SEDANGKAN PENGARUH LOYALITAS TERHADAP KINERJA DIPEROLEH NILAI KORELASI SEBESAR 0,320 DENGAN SIG. 0.011. HASIL UJI F SIG. 0.000 DENGAN R2 0,107. BERDASARKAN PENELITIAN YANG DILAKUKAN, DAPAT DISIMPULKAN BAHWA GAYA KEPEMIMPINAN YANG DITERAPKAN OLEH DEKAN FKIK UMY BERPENGARUH DENGAN PENGARUH SANGAT RENDAH, NEGATIF, DAN TIDAK SIGNIFIKAN YANG BERARTI SEMAKIN TINGGI NILAI VARIABEL KEPEMIMPINAN MAKA SEMAKIN RENDAH NILAI VARIABEL KINERJA. SEDANGKAN LOYALITAS BERPENGARUH DENGAN PENGARUH YANG POSITIF, RENDAH, DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PSPD FKIK UMY YANG BERARTI SEMAKIN TINGGI NILAI VARIABEL LOYALITAS MAKA SEMAKIN TINGGI PULA NILAI VARIABEL KINERJA.