PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN IT DI KOTA YOGYAKARTA))

PENELITIAN INI DILAKUKAN UNTUK MENGUJI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN IT DI KOTA YOGYAKARTA DENGAN TOTAL 4 PERUSAHAAN YANG MEMILIKI KARYAWAN BIDANG IT. PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK ANALISIS DATA YATU PATH ANALYSIS (ANALISIS JALUR). SAMPEL YANG DIGUNAKAN BERJUMLAH 123 RESPONDEN YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN METODE CONVENIENCE SAMPLING. DATA DIANALISIS MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA MELALUI SOFTWARE SPPS 22. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP BURNOUT, MOTIVASI BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP BURNOUT, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, BURNOUT BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, BURNOUT MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENTION TO STAY, BURNOUT MEMEDIASI MOTIVASI TERHADAP INTENTION TO STAY.