PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KOMUNITAS YOUTHPRENEUR FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS, MENGETAHUI DAN MENJELASKAN PENGARUH MOTIVASI LANGSUNG TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA ANGGOTA, PENGARUH MOTIVASI SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA PENGARUH TIDAK LANGSUNG DARI MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA KOMUNITAS YOUTHPRENEUR DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 125 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN YAITU METODE SENSUS SAMPLING BERDASARKAN KRITERIA MINIMAL SATU TAHUN KEPENGURUSAN DAN SAMPEL MERUPAKAN ANGGOTA DAN PENGURUS ORGANISASI. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE REGRESI YANG DIOLAH MELALUI PROGRAM STATISTICAL PACKAGE FOR THE SOCIAL SCIENCES (SPSS) 22. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN AFEKTIF BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA, MOTIVASI TIDAK BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA, DAN KOMITMEN AFEKTIF MAMPU MENJADI VARIABEL MEDIASI TERHADAP HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA ANGGOTA.