PENGARUH KEADILAN INTERAKSIONAL KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DI TRANSPORTASI X

PERUSAHAAN MERUPAKAN BADAN USAHA YANG MENGOLAH SUMBER DAYA SEDEMIKIAN RUPA SEHINGGA MENGHASILKAN PRODUK BERUPA BARANG ATAU JASA YANG DIBUTUHKAN MASYARAKAT. SALAH SATU BENTUK PERUSAHAAN JASA DI BIDANG TRANSPORTASI ADALAH TRANSPOTASI X. PERUSAHAAN JASA HARUS MENINGKATKAN KUALITAS LAYANAN KARYAWAN AGAR PELAYANAN YANG DIBERIKAN OLEH KARYAWAN TERSEBUT DAPAT DIRASAKAN DENGAN BAIK OLEH KONSUMEN. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH PERPOSIVE SAMPLING. SEBANYAK 83 RESPONDEN DARI KARYAWAN TRANSPOTASI X MEMENUHI KRITERIA INKLUSI DAN DIIKUTKAN DALAM PENELITIAN. METODE YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH KUISONER YANG BERSIFAT TERTUTUP DAN SUDAH DIBERIKAN JAWABAN. PENILAIAN KUISONER MENGGUNAKAN SKALA LIKERT. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA SEBAGIAN BESAR RESPONDEN ADALAH USIA 25-,35 TAHUN (53,9%), JENIS KELAMIN LAKI-LAKI (57,9%), DAN MASA KERJA 5-10 TAHUN SEBESAR (44,7%). UJI SIGNIFIKASI PERSIAL DIGUNAKAN UNTUK MENGUJI HIPOTESIS 1 HINGGA 3, TERDAPAT PENGARUH VARIABET BEBAS SECARA PERSIAL (DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, DAN INTERAKSIONAL) TERHADAP VARIABEL TERIKAT (KOMITMEN AFEKTIF) YANG DITUNJUKKAN OLEH NILAI P-VALUE < ? DENGAN MASING-MASING NILAI SEBESAR 0.013; 0,001, DAN 0,025. UJI SIGNIFIKASI SIMULTAN DIGUNAKAN UNTUK MENGUJI KESELURUHAN HIPOTESIS SECARA BERSAMA-SAMA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF. HASIL MENUNJUKKAN NILAI SIG. F (0,000) < ? (0,05) YANG BERARTI TERDAPAT PENGARUH YANG SIGNIFIKAN ANTARA VARIABEL BEBAS SECARA SIMULTAN TERHADAP VARIABEL TERIKAT. KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SECARA SIMULTAN HASIL MENUNJUKKAN SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN TRANSPOTASI X