ANALISIS PENGUKURAN KINERJA STUDI KASUS PADA PKU MUHAMMADIYAH NANGGULAN DALAM BIDANG TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN PARAMETER 7S MCKINSEY

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGUKURAN KINERJA PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MENGGUNAKAN PARAMETER 7S MCKINSEY. JENIS DATA YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN INI ADALAH DATA PRIMER DENGAN MIX METHOD YAITU DENGAN DUA TAHAP PENGAMBILAN DATA KUANTITATIF-KUALITATIF, SETELAH DIDAPATKAN DATA KUANTITATIF DENGAN KUESIONER DAN DIOLAH MENGGUNAKAN SPSS V.22 SETELAH DIDAPATKAN DATA KUESIONER KEMUDIAN MELAKUKAN PROSES WAWANCARA SESUAI DENGAN HASIL OLAH DATA KUESIONER YANG SEBELUMNYA TELAH DILAKUKAN. PENELITIAN INI DILAKUKAN DI RS PKU MUHAMMADIYAH NANGGULAN. METODE PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA STRATEGY PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI CUKUP BAIK, STRUCTURE PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI CUKUP BAIK, SYSTEM PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI BAIK, SKILL PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI KURANG BAIK, STAF PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI BAIK, STYLE PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI KURANG BAIK, DAN SHARE VALUE PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA MENUNJUKAN NILAI CUKUP BAIK.