PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PT POS KCU YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF DENGAN MENGOLAH DATA PRIMER BERUPA KUESIONER PENELITIAN YANG DIBAGIKAN KEPADA KARYAWAN PT POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA. JUMLAH SAMPEL YANG DIGUNAKAN YAITU SEBANYAK 77 RESPONDEN. DALAM PENELITIAN INI TEKNIK ANALISIS DATA YANG DIGUNAKAN SEBAGAI PENGUJIAN ADALAH ANALSIS JALUR (PATH ANALYSIS) DENGAN MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS IBM SPSS 21.
HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, PERILAKU INOVATIF BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF, IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING, SERTA KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.