PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA KARYAWAN PT KAI YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI DILAKUKAN UNTUK MENGUJI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT KAI YOGYAKARTA. PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK ANALISIS DATA YATU PATH ANALYSIS (ANALISIS JALUR). SAMPEL YANG DIGUNAKAN BERJUMLAH 102 RESPONDEN YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN METODE SENSUS SAMPLING. DATA DIANALISIS MENGGUNAKAN REGRESI LINIER SEDERHADNA DAN REGRESI LINIER BERGANDA MELALUI SOFTWARE SPPS 22. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TIDAK BERPENGARUH TERHADAP INTENTION TO STAY, KINERJA KARYAWAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, KINERJA KARYAWAN MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TIDAK DAPAT MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY.