PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA KARYAWAN PUSKESMAS KERSANA DENGAN JUMLAH SAMPEL 85 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER YANG DISEBARKAN DARI 23 NOVEMBER 2021 - 7 DESEMBER 2021. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE SENSUS SAMPLING. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PROGRAM STATISTICAL PACKAGE FOR THE SOCIAL SCIENCES (SPSS) 25 DENGAN TEKNIK ANALISIS PATH ANALYSIS.

HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KEBAHAGIAAN KERJA BERPENGARUH POSITIF TERHADAP MOTIVASI, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEBAHAGIAAN KERJA BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN MOTIVASI TERBUKTI MENJADI VARIABEL MEDIASI HUBUNGAN ANTARA KEBAHAGIAAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.