PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. SHARP ELECTRONICS INDONESIA CABANG PEKANBARU)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Studi Karyawan PT. Sharp Electronics Indonesia Cabang Pekanbaru)”. Stress kerja adalah hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan tingkat kepuasan kerja dan employee engagement di dalam PT. Sharp Electronics Indonesia Cabang Pekanbaru. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 107 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data pada penelitian kali ini. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana, regresi berganda, path analysis dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Stress kerja berpengaruh terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja karyawan.